De werkwijze van AD&C kenmerkt zich met name door de grote zorgvuldigheid en het inlevingsvermogen van onze accountmanagers. In overleg met de contactpersoon van uw organisatie proberen wij de juiste match te maken. Na het kennismakingsgesprek met een van onze accountmanagers, ontvangt u van ons een samenvatting van het gesprek en vervolgens een voorstel van onze zijde. Blijkt uit het gesprek dat onze oplossingen niet aansluiten bij uw behoeften? Geen probleem. AD&C komt alleen in actie wanneer wij werkelijk een toegevoegde waarde kunnen bieden voor uw organisatie.

Ons selectieproces
In onze zoektocht naar de beste ICT professionals, zijn wij uiterst zorgvuldig. De professionals die wij selecteren zijn allemaal meester in hun vak en houden van hun werk. Motivatie en liefde voor het vak zijn twee items die bij ons hoog in het vaandel staan. Tijdens het selectieproces ontmoeten wij de professional in ieder geval tweemaal persoonlijk voor een uitgebreid kennismakingsgesprek. U kunt er dan ook van op aan dat wij met al onze professionals persoonlijk contact onderhouden. Pas nadat wij er van overtuigd zijn dat de professional voldoet aan onze eisen, zal deze bij u worden voorgesteld.

De flexibiliteit van AD&C
Blijkt tijdens de werkzaamheden dat de professional niet (voldoende) voldoet? Dan gaan wij direct met u om tafel zitten om er achter te komen wat er precies aan de hand is en wat wij kunnen doen om de professional "fit for the job" te maken. Blijkt dat op voorhand of gedurende het traject erna niet te werken? Dan halen wij de professional weer terug en zorgen wij voor een vervangende professional die wel aan uw wensen voldoet. Flexibiliteit vinden wij in deze uitermate belangrijk.